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进了国家电网工作后都具体干什么

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  2、营销部,天天和客户打交道,给别人增容扩装啊,也又可能去营业厅收电费,最差的去抄电表▯▯▯。

  4、电建公司▯,电建公司的员工比较辛苦,一般都是新建工程。就在新建的变电站旁边搭个简易工棚,吃住、都在里面▯▯▯。用水用电都非常困难。

  电网是高效快捷的能源输送通道和优化配置平台,是能源电力可持续发展的关键环节▯▯,在现代能源供应体系中发挥着重要的枢纽作用,关系国家能源安全。2010年以来▯▯,国家电网规模增长近一倍▯▯,保障了经济社会发展对能源电力的需求▯▯▯。2017年▯▯,公司经营区全社会用电量5▯.0万亿千瓦时▯▯,最高用电负荷8.3亿千瓦▯▯,装机13▯▯.8亿千瓦▯。截至2017年底,110(66)千伏及以上输电线万公里、变电(换流)容量43.3千亿伏安▯▯▯。

  电网的结构▯▯▯,以目前国家电网的组织架构来看▯,按工作性质可以分为三个大类▯▯,主业、辅业、行政。主业就是直接关乎电网业务的部门,检修、调通▯▯▯、运行、输电▯▯、营销、客服。辅业就是辅助主业的部门,类似于电建公司、设计所、电科院。行政就是企业都有的人力资源部啊、企业管理部啊这类的部门。国网还有一些完全和主业不相关的公司▯,类似于证券、房地产之类的,这些就!是和社会上的企业一样的,只不过是由国网注资的。

  首先国家电网包括这么几个岗位(如有遗遗漏欢迎补充):变电检修,变电运检,城区配电▯▯▯,城区营销▯▯,电网调控运行,输电运输,乡镇及农村配电营业▯▯▯。

  工作累,同时卖体力和脑力,一半时间户外工作,技术含量高,公司领导最多出自此处▯▯▯。

  如果是指变电站运行人员,就是相对清闲,相对枯燥▯▯,升职机会小,要值班(上一休二,上二休四之。类的),技术含量低,工作地点大多偏远,接触面小▯。

  工作比较累▯,技术含量相对高▯,工作时间不规律(加班太正常,早上五点操作▯▯▯,半夜一点抢修什么的,有时候也会上班时间闲闲的)▯,一半时间户外工作,接触面广▯,发展空间大。

  接近白领的工作性质,工作环境好(大多办公室▯▯▯,少户外▯,妹子多)▯▯▯,技术含量低,面对电脑多,人际关系相对复杂,想上进的加班多,混日子的也多。

  基本在办公室(天天穿衬衫或西装)▯▯▯,工作责任重大▯▯,工作时间内需集中精力,升迁机会相对大(如果想去省公司这里有一点机会)▯▯▯,需三班倒,得习惯;值夜班。

  一周出差▯:三四天▯▯,岗位上要求的技术含量低,相关可学习的技术含量高,不出差时喝茶聊天看书做科研写论文泡妹子随你▯▯▯,出差时爬山爬铁塔砍树掏(塔上的)鸟窝▯▯▯,爬山还是背设备爬的▯,嗯,锻炼腹肌▯▯,接触面不广,年轻人在本部门升迁机会相对大▯,跳出部门比较难▯▯▯。

  气氛活泼,工作内容杂,技术含量不深但广,升迁机会小。优酷搜搜《师傅》等小视频可直观了解,基本写实▯。

  面试也尽量回避亲属▯▯,不像外界说的那么乌烟瘴气。同时,国网也是希望有越。来越多优秀的人才加入进来,毕竟人才是未来发展的原动力,现在储备大量人才就是为了国网的进一步发展。

  考试180分钟做160道题,行测占35%;专业知识占65%是笔试试题的比重部分▯▯▯。要备考要趁早!

  工作职责多了啊,我就是隶属于国家电网下面一个公司的,你先要知道你在国家电网下面那一个机构里,再知道你再那一个部门,才能知道你是干什么的。说具体点,把你分到变电站,你就天天值班监视设备,把你分到营销部,你就天天和客户打交道,给别人增容扩装啊什么的,也又可能去营业厅收电费,最差的去抄电表,总的说,国家电网里面的工作大致都上百种了,每个人干的活都不一样,在北京的国家电网总部干的是一个层面的活▯▯▯,如果分到下面的华中电网啊▯,西北电网啊什么的干的活可能又有差异了,如果再往下分,比如分到华中电网下面的河南电力公司干的活又不一样了▯,况且就算是分到北京的国家电网里面,那还分国家电网经济技术研究院等等很多机构。

  知道合伙人教育行家采纳数:26657获赞数▯:210176从师范学校毕业后一直在现在单位工作向TA提问展开全部第一▯▯:通过校招进入国家电网是属于国家电网编制内的正式员工,十年寒窗终于赢来人生第一次小胜利,从报考的岗位,开始笔试、面试后就开始定岗!当然没什么关系的话一般都是▯▯、相对艰苦的岗位,守变电等,这个根据专业岗位和公司具体安排来做绝对,很可能哪里确认或者一个插曲就又换一个也未必。

  第二:提干问题!知道国家电网在国家的地位和优势了吧,完完全全、彻彻底底的垄▯▯▯。断▯▯▯,因为涉及到国家安全战略,他没办法不垄断,好的,那既“然这样,我可以明白的告诉你,就算随便从哪里找来一白痴做总经理都不会亏损▯,它的先天条件决定它地位。至于说到提干,还是按照:关系>学历>能力,现在研究生一大把▯▯▯,总的来说还是关系和学历~人生有各种机缘,这个完全靠自己把握不好一慨而论。

  第三:人事部告诉你的那些路线直接就是狗屁▯▯▯,想在国企混,进来的学历—在单位上认识的人(跟对人很重要▯▯,比学历重要)—个人在工作中能力—广大的人脉(包括政府、其他能源企业),这个你可以细细琢磨,反正他的规划到时候就是▯▯▯,叫考试就看书考试▯▯▯,叫培训就培训▯▯▯。

  第四:电网电力系统每年分两批招人▯▯,统称外招,对于各类高校找来的学生不一定都是系统内的子女,但在定岗时研究生6岗、本科4岗▯▯、专科2岗,每岗就差一两百而已,差距不大▯▯▯;还有内招,也就是对于电力系统内部职工子女只要是2本都能直接进来系统内~还有各种关系大户也会在内招中。

  首先国家电网包括这么几个岗位:变电检修,变电运检▯▯,城区配电,城区营销,电网调控运行,输电运输▯▯,乡镇及农村配电营业▯▯▯。

  工作累▯▯▯,同时卖体力和▯▯、脑力,一半时间户外工作,技术含量高,公司领导最多出自此处。

  如果是指变电站运行人员,就是相对清闲,相对枯燥,升职机会小,要值班(上一休二▯,上二休四之类的)▯▯,技术含量低▯▯,工作地点大多偏远,接触面小。

  工作比较累,技术含量相对高▯▯▯,工作时间不规律(加班太正常▯,早上五点操作▯▯,半夜一点抢修什么的,有时候也会上班时间闲闲的),一半时间户外工作,接触面广,发展空间大。

  接近白领的工作性质,工作环境好(:大多办公室▯▯,少户外,妹子多),技术含▯▯▯,量低▯,面对电脑多,人际关系相对复杂,想上进的加班多,混日子的也多。

  基本在办公室(天天穿衬衫或西装),工作责任重大▯,工作时间内需集中精力,升迁机会相对大(如果想去省公司这里有一点机会),需三班倒▯▯▯,得习惯值;夜班。

  一周出差三四天,岗位上要求的技术含量低,相关可学习的技术含量高,不出差时喝茶聊天看书做科研写论文泡妹子随你▯▯▯,出差时爬山爬铁塔砍树掏(塔上的)鸟窝▯▯▯,爬山还是背设备爬的,嗯,锻炼腹肌▯,接触面不广,年轻人在本部门升迁机会相对大,跳出部门▯;比较难。

  气氛活泼▯,工作!内容杂,技术含量不深但广,升迁机会小▯▯。优酷搜搜《师傅》等小视频可直观了解,基本写实。

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